Te acompañamos en cada paso:
Paso 1:
el formulario
El proceso comienza con un formulario público con campos como: Nombre, Cargo al que Aplica, Máximo Nivel Educativo Alcanzado y la oportunidad de adjuntar el CV y la Escolaridad.
Este formulario público será el que completaran los candidatos para postularse a la vacante, por lo que puedes personalizar estos campos según tus necesidades, e incluso marcar ciertos campos como obligatorios.


Paso 2:
el workflow
El flujo de trabajo o workflow, comienza cuando recibes una nueva postulación y finaliza con un candidato seleccionado y otros rechazados.
El primer paso consiste en evaluar cada postulación y decidir si avanzará a la primera entrevista. Aquí puedes asignar quién se encargará de esa tarea, cuánto tiempo tiene para realizarla y configurar recordatorios para que no se atrase.
Cotizaciones especiales
También, usando KPIs, podrás monitorear el desempeño del proceso y asegurarse de que los presupuestos especiales sean respondidos a tiempo y con la mejor oferta posible.


Luego comienza el proceso de entrevistas y la evaluación de las mismas. Si en las diferentes etapas del proceso de evaluación se decide que el candidato no debe continuar, se le enviará automáticamente un correo comunicando la decisión. Finalmente, cuando tengas a tu candidato perfecto, también podrás enviarle el correo con la propuesta de forma automática.
Paso 3:
Ejecutar
Si ya tienes pronto el proceso, es momento de desplegarlo y ponerlo en acción. Puedes compartir el link al formulario donde gustes y así permitir que tus candidatos lo completen, para dar comienzo a este sencillo proceso.
