10 Tácticas Comprobadas para la Adquisición de Talento: Cómo Contratar a los Mejores en 2020

flokzu

Home » Recursos Humanos » 10 Tácticas Comprobadas para la Adquisición de Talento: Cómo Contratar a los Mejores en 2020

Resumen

10 Tácticas Comprobadas para la Adquisición de Talento: Cómo Contratar a los Mejores en 2020

10 Tácticas Comprobadas para la Adquisición de Talento: Cómo Contratar a los Mejores en 2020

Si trabajas en recursos humanos, sabes que no es tarea fácil encontrar a los mejores talentos. Pero ¿qué pasaría si te dijera que hay formas de hacer que este proceso sea más fácil y efectivo? Aquí en Flokzu, nos especializamos en la Automatización de Procesos de Recursos Humanos y queremos compartir contigo 10 tácticas probadas para mejorar tu adquisición de talento en 2020.

1. Automatiza tus procesos de reclutamiento

La automatización puede hacer maravillas en tus procesos de reclutamiento. Desde el seguimiento de las aplicaciones hasta la programación de entrevistas, la automatización puede ahorrarte tiempo y recursos valiosos. Y aquí es donde Flokzu entra en juego.

2. Utiliza análisis de datos para tomar decisiones informadas

Los datos son tu mejor amigo cuando se trata de reclutamiento. Pueden ayudarte a identificar tendencias, predecir resultados y tomar decisiones informadas. Flokzu te ofrece la posibilidad de analizar tus datos de reclutamiento y hacer mejoras basadas en ellos.

3. Haz uso de las redes sociales

Las redes sociales son una gran herramienta para la adquisición de talento. No solo puedes publicar ofertas de trabajo, sino que también puedes utilizarlas para investigar a los candidatos y obtener una idea de quiénes son.

4. Apunta a la diversidad

La diversidad no solo es importante para la igualdad, sino que también puede mejorar la creatividad y la innovación en tu organización. Asegúrate de que tus procesos de reclutamiento estén diseñados para atraer a una amplia gama de candidatos.

5. Implementa una estrategia de marca empleadora

Una marca empleadora fuerte puede atraer a los mejores talentos. Asegúrate de que tu organización sea un lugar donde las personas quieran trabajar.

6. Ofrece un proceso de aplicación sencillo

Un proceso de aplicación complicado puede desalentar a los candidatos. Flokzu te permite simplificar este proceso y hacerlo más fácil para los candidatos.

7. Invierte en formación y desarrollo

Los candidatos valoran las oportunidades de crecimiento y desarrollo. Ofrecer formación puede ser una gran ventaja para atraer talento.

8. Realiza entrevistas estructuradas

Las entrevistas estructuradas pueden ayudarte a tomar decisiones de contratación más objetivas. Flokzu te permite programar y gestionar tus entrevistas de manera efectiva.

9. Aprovecha el reclutamiento interno

El reclutamiento interno puede ser una gran forma de llenar vacantes. Flokzu te ayuda a gestionar tus procesos de reclutamiento interno de manera eficiente.

10. No te olvides de la experiencia del candidato

La experiencia del candidato es esencial para atraer y retener talento. Flokzu te permite mejorar la experiencia del candidato a través de la automatización y la gestión eficiente de los procesos.

Estas son solo algunas de las formas en que puedes mejorar la adquisición de talento. Con la ayuda de la Automatización de Procesos de Recursos Humanos, puedes hacer que el reclutamiento sea más eficiente y efectivo. ¿Estás listo para dar un paso adelante en tus procesos de reclutamiento? Automatiza gratis tu primer proceso con Flokzu y descubre cómo puede ayudarte a contratar a los mejores talentos en 2020.

Agendemos una breve consultoría

Sobre el autor

Picture of Manuel Gros

Manuel Gros

CEO de Flokzu. Apasionado por la innovación y los emprendimientos. Licenciado en Comunicación con Maestría en Emprendimientos e Innovación. Completó un programa intensivo de emprendimientos en la University of California, Berkeley. Con más de una década de experiencia en el mundo de los negocios digitales, trabajó tanto en el ámbito B2B como B2C. Trabajó en sectores diversos, como SaaS, e-commerce, ride-hailing y fintech. Profesor universitario especializado en transformación digital.

Artículos relacionados