El proceso de contratación puede ser un reto en el área de Recursos Humanos. Desde el inicio hasta el final, se requiere una gestión eficiente y precisa. Aquí es donde entra un Sistema de Seguimiento de Aplicaciones (ATS) y la Automatización de Procesos de Recursos Humanos. ¿Cómo puede un ATS optimizar tu proceso de contratación? Sigue leyendo para descubrirlo.
Inicio del Proceso: Publicación de Ofertas y Recepción de Aplicaciones
Un ATS automatiza la publicación de ofertas en múltiples plataformas, lo que te ahorra tiempo y esfuerzo. Además, recoge todas las aplicaciones en un solo lugar. Con Flokzu, puedes automatizar la recolección y clasificación de CVs, lo que facilita su revisión.
Preselección y Evaluación de Candidatos
El ATS también puede preseleccionar aplicaciones basándose en criterios predefinidos. Por ejemplo, puedes configurar tu ATS para que filtre aplicaciones que no cumplan con ciertos requisitos mínimos. Flokzu puede ayudarte a automatizar este proceso, reduciendo la cantidad de aplicaciones que tienes que revisar manualmente.
Proceso de Entrevistas
Con un ATS, puedes programar entrevistas automáticamente basándote en tu disponibilidad y la del candidato. Flokzu permite automatizar el envío de recordatorios de entrevistas, asegurando que ningún candidato olvide su cita.
Contratación y Onboarding
Finalmente, un ATS puede manejar el proceso de contratación y onboarding, automatizando tareas como la generación de contratos y la organización de la formación inicial. Flokzu te permite automatizar todo el proceso de onboarding, asegurando una transición suave para los nuevos empleados.
Conclusión
La contratación es un proceso complejo que requiere una gestión eficiente. Un ATS puede ayudarte a optimizar este proceso desde el inicio hasta el final, pero necesitas la herramienta adecuada. Flokzu ofrece una solución de automatización de procesos de Recursos Humanos que puede ayudarte a mejorar tu proceso de contratación.
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