Los peores tipos de preguntas para una entrevista de salida

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Resumen

Si estás leyendo esto, probablemente te encuentres en el área de Recursos Humanos y estés buscando formas de mejorar tus procesos administrativos. Uno de esos procesos es la entrevista de salida. Aquí, en Flokzu, sabemos que llevar a cabo una entrevista de salida efectiva es un arte. Pero, ¿qué pasa cuando las preguntas no son las adecuadas? Aquí te presentamos los peores tipos de preguntas para una entrevista de salida, y cómo la Automatización de Procesos de Recursos Humanos puede ayudarte a mejorar.

Preguntas sin Propósito

No hay nada peor que hacer preguntas por hacerlas. Las preguntas deben tener un propósito y ayudar a la empresa a aprender y crecer. La automatización de procesos puede ayudarte a crear una lista de preguntas estandarizadas que se adhieran a este objetivo.

Preguntas Demasiado Personales

Recuerda, estás realizando una entrevista de salida, no una terapia de confesión. Evita preguntas demasiado personales que puedan hacer sentir incómodos a los empleados. Con la automatización de procesos, puedes asegurarte de que las preguntas se mantengan profesionales y pertinentes.

Preguntas que Causen Confrontación

La entrevista de salida no es el lugar para debates o confrontaciones. Evita preguntas que puedan provocar esto. La automatización puede ayudarte a mantener un tono neutral y centrado en el feedback constructivo.

Preguntas Abiertas sin Seguimiento

Las preguntas abiertas pueden ser útiles, pero si no se hace un seguimiento, pueden pasar por alto detalles importantes. La automatización de procesos puede ayudarte a crear seguimientos automatizados para asegurarte de que no se pierda ninguna información valiosa.

¿Cómo Puede Ayudar Flokzu?

Flokzu es una empresa B2B dedicada a la automatización de procesos de Recursos Humanos. Nuestra misión es ayudarte a mejorar tus procesos para que puedas centrarte en lo que realmente importa: las personas. Con nuestras soluciones de automatización, puedes optimizar tus entrevistas de salida y obtener los insights que necesitas para mejorar.

Si estás listo para mejorar tus procesos de entrevistas de salida y evitar estos errores comunes, te invitamos a Programa una demo gratuita de Flokzu. Descubre cómo nuestros workflows pueden hacer tu trabajo más fácil y efectivo. Recuerda, no se trata sólo de hacer preguntas, sino de hacer las preguntas correctas. Y con Flokzu, podemos ayudarte a hacer precisamente eso.

 

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Sobre el autor

Manuel Gros

Manuel Gros

CEO de Flokzu. Apasionado por la innovación y los emprendimientos. Licenciado en Comunicación con Maestría en Emprendimientos e Innovación. Completó un programa intensivo de emprendimientos en la University of California, Berkeley. Con más de una década de experiencia en el mundo de los negocios digitales, trabajó tanto en el ámbito B2B como B2C. Trabajó en sectores diversos, como SaaS, e-commerce, ride-hailing y fintech. Profesor universitario especializado en transformación digital.

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