Razones por las que los formularios de evaluación del rendimiento en papel resultan en un derroche de tiempo y dinero

flokzu

Home » Recursos Humanos » Razones por las que los formularios de evaluación del rendimiento en papel resultan en un derroche de tiempo y dinero

Resumen

Cuando se trata de evaluación del rendimiento, los formularios de papel pueden parecer una opción fácil y accesible. Pero, ¿sabías que pueden estar costándote más tiempo y dinero del que crees? Aquí te presentamos algunas razones por las que deberías considerar cambiar a un sistema de Automatización de Procesos de Recursos Humanos.

El tiempo es oro

La gestión manual de formularios de evaluación del rendimiento puede ser increíblemente lenta. Entre la distribución, recolección, análisis y archivo de los formularios, puedes terminar gastando una gran cantidad de tiempo que podría haber sido utilizado en otras tareas más productivas.

Eficiencia y precisión

Los errores son comunes cuando se utiliza un sistema basado en papel. Desde formularios perdidos o dañados hasta errores de entrada de datos, estos problemas pueden llevar a una mala interpretación de la información y decisiones equivocadas. Con un sistema de automatización, puedes reducir estos errores y mejorar la precisión de tus evaluaciones.

Almacenamiento y recuperación de datos

Los formularios de papel ocupan espacio físico y pueden ser difíciles de organizar y recuperar. Con un sistema de automatización, tus datos se almacenan de forma segura en la nube, lo que facilita su búsqueda y recuperación en el futuro.

Costos ocultos

El costo de los materiales de papel, la impresión, el almacenamiento y la mano de obra necesarios para gestionar los formularios de evaluación de rendimiento pueden sumar rápidamente. Al automatizar el proceso, puedes reducir estos costos y obtener un mejor retorno de tu inversión.

Impacto ambiental

Finalmente, al optar por una solución digital, estás haciendo una elección más sostenible. Reduces el uso de papel y limitas tu huella de carbono. Es un pequeño paso hacia un futuro más verde.

La solución: Automatización de Procesos de Recursos Humanos

En Flokzu, ofrecemos una solución que te ayuda a automatizar tus procesos de Recursos Humanos. Nuestro sistema de gestión de workflows te permite digitalizar tus formularios de evaluación de rendimiento, lo que significa que puedes ahorrar tiempo, reducir errores, mejorar la eficiencia, y disminuir tu impacto ambiental.

Si te ha convencido y estás listo para dar el paso hacia la Automatización de Procesos de Recursos Humanos, te invitamos a Programa una demo gratuita de Flokzu. Descubrirás cómo nuestras soluciones pueden adaptarse a tus necesidades y te ayudarán a optimizar tus procesos de evaluación de rendimiento. Recuerda, el cambio empieza hoy, y nosotros estamos aquí para ayudarte a lo largo del camino.

 

Agendemos una breve consultoría

Sobre el autor

Manuel Gros

Manuel Gros

CEO de Flokzu. Apasionado por la innovación y los emprendimientos. Licenciado en Comunicación con Maestría en Emprendimientos e Innovación. Completó un programa intensivo de emprendimientos en la University of California, Berkeley. Con más de una década de experiencia en el mundo de los negocios digitales, trabajó tanto en el ámbito B2B como B2C. Trabajó en sectores diversos, como SaaS, e-commerce, ride-hailing y fintech. Profesor universitario especializado en transformación digital.

Artículos relacionados

flokzu

¿Cuál es la Función del Departamento de Recursos Humanos?

El departamento de Recursos Humanos (RRHH) es el motor de cualquier organización. Ellos se encargan de las personas, las cuales son los activos más valiosos de cualquier empresa. Pero, ¿qué pasaría si te dijera que puedes hacer que este motor

flokzu

Entendiendo la Evaluación del Rendimiento: ¿Qué es?

En el mundo de los Recursos Humanos, la evaluación del rendimiento es un término que escuchamos muy a menudo. Pero, ¿qué significa exactamente y cómo puede la Automatización de Procesos de Recursos Humanos ayudarnos a lograrla de manera más eficiente?